(资料图片仅供参考)

【ITBEAR科技资讯】8月28日消息，格力电器创始人董明珠近日在一次直播访谈中透露了一些关于她对员工管理和福利政策的看法。在这次访谈中，董明珠坦言曾就股票持有问题与员工交流，呼吁他们认真持有格力股票。她指出，有些员工或许会对购买股票持保留态度，担心可能会在未来离职，认为持股没有太大用处;另一些人可能会买入股票，但仅仅是为了赚取短期利润，最终还是会离职。董明珠还提到，她不愿意看到员工只顾眼前利益，却对公司长远发展视而不见，坚决不会容忍这样的情况出现。

董明珠素来以严格要求员工著称，她认为只有通过严格的要求，才能塑造出高素质、高效率的团队。她的这种管理风格也是格力电器一贯的特点。

据ITBEAR科技资讯了解，董明珠对员工的要求并不仅限于严格管理，她也高度重视员工的福利和利益。早在过去，董明珠就承诺为每位格力员工配备一套住房，这一举动在当时引起了极大轰动。为了落实这一承诺，格力电器在珠海市兴建了格力明珠广场，为员工提供住房福利。此外，董明珠还表示将在未来五年内逐步将员工薪资每月增加1000元。

在员工关怀方面，董明珠也有着独特的想法。她建议为员工们划分专门的“小房间”，供他们在工作闲暇时休息和放松。这一构想已经得到了实施，在格力电器的许多办公室都设有这样的小房间，内部配备了空调、电视和沙发等设施，员工可以在这里放松娱乐。

此外，格力电器还实行了双休日制度，确保员工有足够的休息时间。而在加班方面，董明珠要求公司推行更加人性化的加班制度，避免员工过度劳累。这些福利政策不仅体现了董明珠对员工的关心和重视，也加强了员工对公司的归属感。

总之，董明珠作为格力电器的领军人物，在管理和员工关怀方面都有着独特的理念和实践，为公司的持续发展和员工的福祉做出了重要贡献。